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  • 360° Performance Management

    für UnternehmerInnen, NachfolgerInnen, Führungskräfte

  • Jahreslehrgang in Modulen

    3 Ebenen, 4 Kompetenzstufen

    S-M-U
  • Lernen von Experten

    3 Standorte in Österreich

    Kursinfos
  • Ganzheitliches Wissenswerkzeug

    Führungskompetenzerweiterung

    Kursinhalte
  • Genau planbar

    wöchentlich 1 Kurstag

    Kurspläne

FÜHRUNGSPERFORMANCE

„Wir behalten von unseren Studien am Ende nur das, was wir praktisch anwenden.“ 

− Johann Wolfgang v. Goethe

Themenbezogenes Lernen

In einem kompakten, ganzheitlichen Jahreslehrgang, dem 360° Performance Management – Lehrgang erhalten Sie geballte Wissenswerkzeuge in allen wirklich relevanten Führungsbereichen. Die Bereichsebenen Selbstführung – Menschenführung – Unternehmensführung, kurz S-M-U genannt, sind systematisch in einer neuen, einzigartigen Form in Modulen zusammengestellt und werden praxisorientiert und professionell vermittelt.

Wir haben uns ausschließlich der Erwachsenenbildung für KMU verschrieben.

Wenn wir von Erwachsenenbildung sprechen, so geht es primär um themenbezogenes Lernen.

Dabei muss man in Unternehmen 2 Gruppierungen unterscheiden:

  • Unternehmerinnen und Unternehmer
    Diese finden je nach Vorerfahrung in den Seminaren mit Kompetenzstufen CORE und ADVANCED sowie INHOUSE das passende Angebot.
  • Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
    Innerhalb der Mitarbeiter im Unternehmen, für die vornehmlich die Grundmodule CORE und INTENSE und INHOUSE passend sind, unterscheiden wir:
    • UnternehmensnachfolgerInnen
    • Führungskräfte
    • Sonstige Mitarbeiter

UNTERNEHMENSNACHFOLGERINNEN

Früher hat es oftmals (vermeintlich) gereicht, wenn wir das Unternehmen weitergeführt haben, wie es uns die Eltern übergeben haben. Diese Zeiten sind vorbei. Nicht nur, dass es schon immer neue Entwicklungen gegeben und bereits jede Generation in einem Familienunternehmen neue Wege beschritten hätte. Doch die Entwicklungen zeigen ganz klar, dass die Veränderungen exponentiell zunehmen. Das Tempo der Veränderung legt somit in den nächsten Jahren massiv zu, sodass jede/r UnternehmensnachfolgerIn gefordert ist, sich permanent weiterzubilden und vorwärts zu gehen. Als zukünftige/r UnternehmerIn erhalten Sie in der P4K-Akademie neben den persönlichen Skills auch praxisorientiertes Wissenswerkzeug u.a. im Bereich der Finanzgebarung, des Marketings, der Arbeitssicherheit und der IT-Strukturen, gerade im Hinblick auf die verstärkte Digitalisierung der Wirtschaftswelt.

Bereiten Sie sich mit uns auf die Businesswelt 4.0 aktiv vor.

FÜHRUNGSKRÄFTE

Egal, ob es sich um einen Gewerbe-, Handels- oder Dienstleistungsbetrieb handelt, neben dem fachlichen Wissen ist ein grundsätzliches betriebswirtschaftliches Wissen die Voraussetzung dafür, dass die Unternehmensleitung bzw. der Unternehmer/die Unternehmerin von qualifizierten Mitarbeitern bestens unterstützt wird.

Nur wer als aktuelle oder zukünftige Führungskraft betriebliche Zusammenhänge versteht und die wesentlichen Entscheidungen seines Aufgabenbereichs konsequent trifft und umsetzt, wird auch in Zukunft seine Aufgaben bestmöglich erfüllen können und damit die Zukunft des Unternehmens absichern. Ganz besonders gilt das für mitarbeitende Familienmitglieder. Deshalb ist es für uns wichtig, ein entsprechendes Angebot für diese Zielgruppe anzubieten.

SONSTIGE MITARBEITERINNEN

Für die sonstigen MitarbeiterInnen, die meist nicht unmittelbar in Entscheidungsprozessen involviert sind, ist es dennoch wichtig, allgemeine betriebswirtschaftliche Zusammenhänge zu verstehen, um Entscheidungen der Geschäftsführung mittragen zu können. Dazu ist es notwendig, den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich das notwendige Wissen in komprimierter, praxisnaher und verständlicher Form anzueignen. Gerade in auftragsschwachen Zeiten bzw. in der Übergangszeit bei Saisonbetrieben bieten sich solche Weiterbildungsmaßnahmen an.

Unser Angebot läuft unter dem Begriff 360° Performance Management. Damit stellen wir eine praxisorientierte Wissensgrundlage für die Entwicklung Ihres Unternehmens bereit. Unter bestimmten Voraussetzungen können Sie damit sogar Geld sparen!

Besonderheiten

Welche Vorteile Sie mitnehmen

Um die Erwachsenenweiterbildung konkret zu unterstützen und das Ausbildungsniveau bei KMU zu erhöhen, wurde von Seiten des österreichischen Gesetzgebers, dem Bundesministerium für Finanzen (BMF) und dem Arbeitsmarktservice (AMS) das Förderinstrument der Bildungskarenz/Bildungsteilzeit konzipiert. Die rechtliche Basis bildet das AVRAG (Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz) im § 11 (Bildungskarenz) bzw. § 11a (Bildungsteilzeit).

Das Ausbildungsprogramm, das unter dem Namen 360° Performance Management von uns als zertifiziertes öst. Bildungsinstitut entwickelt wurde, verbindet praxisorientierte Weiterbildung für ihre Mitarbeiter mit Kostenersparnis für Ihr Unternehmen. Nutzen Sie diese Förderungsmöglichkeiten!

Die Vorteile liegen dabei klar auf der Hand:

Für Sie als Arbeitgeber 

  • Massive Personalkosteneinsparungen (Berechnungsbeispiele auf unserer Homepage)
  • Qualifizierung der Mitarbeiter in Richtung Mitunternehmerschaft
  • Wissen der Mitarbeiter bleibt auch in schwierigen Zeiten im Betrieb erhalten und wird noch gesteigert

Für ihre Mitarbeiter 

  • „Kostenlose“ Höherqualifizierung (aktuelle Inhalte auf unserer Homepage)
  • Gesichertes Einkommen (Weiterbildungsgeld + geringfügige Beschäftigung im eigenen Unternehmen)
  • Erhalt des Arbeitsplatzes in schwierigen Unternehmenszeiten
  • Ausbildung zur „operativen Führungskraft“ mit Zertifikat

Besonderheiten unseres Angebots 

  • Kursdauer von 2−12 Monaten unter Ausnutzung der Bildungskarenz-/Bildungsteilzeitförderung
  • Als gesamter Jahres-Präsenzkurs oder in Einzelmodulen buchbar
  • Nur ein Schulungstag / Woche + Vor- und Nachbearbeitung der Themen
  • Bewusst kleine Gruppen (meist zwischen 8 und 12 Teilnehmerinnen, min. 6, max. 15) bedeuten individuelle Einbeziehung
  • Jederzeitige Einstieg möglich
  • Kurs mit oder ohne Prüfung buchbar (daher kein Stress)
  • Starker Praxisbezug durch Projektarbeit im eigenen Unternehmen (bei Nutzung Bildungskarenz-/ Bildungsteilzeit obligatorisch) sichert die konkrete Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen (mit oder ohne unserer Unterstützung)

Welche Voraussetzungen nötig sind, können Sie entweder auf unserer Homepage oder der Homepage des AMS nachlesen. Bei einem individuellen Gespräch mit unseren angeschlossenen Beratern lassen sich die Rahmenbedingungen meist leicht klären. Bei schwierigen Konstellationen wird im Vorfeld die entsprechende AMS-Geschäftsstelle hinzugezogen. Dann erledigen wir den bürokratischen Aufwand für Sie. Und schon kann es losgehen.